Порядок прийняття працівників на вакантну посаду

1. Співбесіда у разі наявності вакантної посади.

2. Участь у проведенні співбесіди беруть керівники відповідних структурних підрозділів та інспектор з кадрів.

3. Відомості про відкриті вакансії, строки подачі заявки на участь у співбесіді, а також перелік деяких документів призначаються на офіційному сайті коледжу.

4. Подати кандидатуру на участь у співбесіді може будь-яка особа, яка відповідає встановленим професійно-кваліфікаційним вимогам для прийняття на роботу відповідної посади.

5. Відмова у прийнятті заяви претендента на участь у співбесіді без обґрунтованої причини не допускається.

6. Для проходження співбесіди кандидат має подати оригінали та копії таких документів (за 1 примірником):

• копія паспорта або ID-картки з додатком №13;

• документ про освіту відповідного рівня;

• копія трудової книжки (або витяг з Реєстру);

• військовий квиток (для військовозобов'язаних);

7. Після вивчення поданих документів та проведення співбесіди директор приймає рішення про призначення кандидата на вакантну посаду.

8. Особи, з якими укладається трудовий договір, необхідно додатково подати працівнику кадрової служби особисту заяву про прийняття на роботу.